応募前の疑問にお答えします
仕事内容や働き方、給与、研修制度など、
応募前に気になることをまとめました。
安心して職場を選んでいただくために、
ぜひ参考にしてください。
気になる項目を選んでご覧ください。
応募・採用について
Q 応募する前に施設を見学できますか？
はい、施設見学を受け付けています。
実際の職場の雰囲気や仕事内容を ご自身の目で確かめていただき、 応募するかどうかをご判断ください。
見学後に必ず応募していただく 必要はありません。 まずは話を聞いてみたいという方も歓迎しています。
Q 未経験や資格がない場合でも応募できますか？
必要な経験や資格は職種によって異なります。
専門資格が必要な職種もありますが、 経験や資格を問わない仕事もあります。
詳しい応募条件は各求人ページをご確認ください。 ご自身に合う職種が分からない場合も、 お気軽にご相談いただけます。
Q 応募から採用までの流れを教えてください。
ご応募いただいた後、 面接日程などをご案内いたします。
選考は基本的に面接1回を予定しています。 面接ではこれまでのご経験だけでなく、 ご希望の働き方や仕事内容についても お話しできればと考えています。
必要な応募書類などは、 各職種の募集要項をご確認ください。
勤務時間・休日について
Q 短時間勤務や週に数日の勤務は可能ですか？
職種によっては、 短時間勤務や週1日からの パート勤務を募集しています。
募集している職種や勤務時間は 時期によって異なりますので、 最新の求人情報をご確認ください。
ご家庭の事情なども含め、 ご希望の働き方を事前にご相談いただけます。
Q 夜勤が難しい場合でも働けますか？
デイサービスや厨房業務など、 夜勤のない職種もあります。
介護職でも、募集内容によっては 日中のみの勤務が可能です。
夜勤の有無や勤務時間については 職種ごとに異なりますので、 求人情報をご確認いただくか、 面接前にお問い合わせください。
Q 休日や有給休暇について教えてください。
正社員の年間休日は108日です。 休日の取り方は職種や勤務形態によって異なります。
また、法令に基づく年次有給休暇制度があり、 育児や介護と仕事を両立するための 休業・短時間勤務制度も設けています。
詳細な勤務条件は、 各求人ページでご案内しています。
給与・昇給・賞与について
Q 給与はどのように決まりますか？
職種や雇用形態、担当する役割、 経験、資格などを踏まえて決定します。
基本給のほか、職種や勤務条件に応じて 資格手当や処遇改善手当などが 支給される場合があります。
募集時点の給与や手当については、 各求人ページに記載しています。
Q 昇給では、どのようなことが評価されますか？
当社では、年に一度、社内等級制度に 基づく昇給面談を実施しています。
日々の業務を適切に行うことに加え、 職場の課題に気づき、 改善を提案することや、 改善した状態を継続させる取り組みも 大切な評価の対象としています。
例えば、特定の職員に集中していた業務を 見直したり、仕事の進め方を改善して、 周囲の負担を減らしたりすることです。
単に提案したという事実だけではなく、 取り組みの内容や役割、 職場にもたらした変化などを総合的に判断します。
Q 賞与と昇給では、評価する内容が違うのですか？
当社では、一時的な成果と、 継続的な成果を区別して評価する方針です。
例えば、一定期間における売上向上などの成果は、 主に賞与での評価を考えています。
一方、業務の改善や周囲への継続的な貢献など、 日常の仕事に定着している取り組みについては、 昇給の判断材料として重視しています。
賞与は年2回を予定しており、 支給額は評価や会社業績などを踏まえて決定します。
研修・教育体制について
Q 入社後はどのように仕事を覚えていきますか？
入社後は、先輩職員と仕事内容や 業務の進め方を確認しながら、 少しずつ仕事に慣れていただきます。
仕事に必要な知識や技術は、 日々の業務や研修などを通じて学んでいきます。
なお、当社では現在、教育方法や 指導体制についても見直しを進めています。 新しく入社する方が仕事を理解しやすい環境を 整えていきたいと考えています。
Q 外部研修やセミナーに参加する機会はありますか？
はい。社内研修のほか、 必要に応じて外部の研修や 有料セミナーへの参加機会を設けています。
参加する研修は、 担当する役割や業務上の課題、 今後の成長に必要な内容などを踏まえて判断します。
当社では、研修で知識を得るだけではなく、 学んだことを実際の仕事や 職場の改善に生かすことを大切にしています。
Q ブランクがあり、仕事についていけるか不安です。
仕事から離れていた期間や、 以前に経験された業務によって、 不安に感じることは異なると思います。
まずは、現在の仕事内容や 求められる役割を具体的にお伝えし、 ご経験と照らし合わせながら ご相談できればと考えています。
ご不安な点は、 施設見学や面接の際にも遠慮なくお尋ねください。
職場環境・仕事への考え方
Q これまでの経験や仕事のやり方は尊重されますか？
これまで培ってこられた経験や知識は、 大切なものだと考えています。
一方で、利用者様の状態や職場の状況は変化するため、 従来のやり方を見直す必要が生じることもあります。
当社では、経験年数だけにとらわれず、 お互いの考え方を尊重しながら、 仕事の目的に合った方法を 考えることを大切にしています。
Q 職場の改善について意見を伝えることはできますか？
はい。日々の仕事で気づいたことや、 改善の提案を大切にしています。
ただし、提案のすべてが そのまま採用されるわけではありません。
利用者様への影響、職員の負担、 安全性や業務全体との関係などを確認し、 何を実現するための改善なのかを 考えながら判断していきます。
より良い職場をつくるために、 職員と会社の双方が考え続けることを 大切にしています。
Q 仕事で困ったことがあった場合、相談できますか？
仕事で分からないことや、 判断に迷うことがあれば、 周囲の職員や上司に相談していただきたいと 考えています。
また、問題の原因が本人の経験や 知識だけにあるとは限りません。
業務の進め方や役割分担、 職場の仕組みに改善すべき点がないかも含め、 現場と管理側の双方で考えていく方針です。
まだ改善途中の部分もありますが、 一人ひとりが仕事に向き合いやすい 職場づくりを進めています。
まだ気になることがありますか？
掲載されていないご質問についても、
お気軽にお問い合わせください。
施設見学だけのご相談も歓迎しています。
お電話でのお問い合わせ
078-978-1294
電話受付時間：9:00〜17:00
※募集内容・勤務条件・各種制度の適用条件は、
職種や雇用形態によって異なります。
詳細は各職種の募集要項をご確認ください。