会社を知る
働く環境を、数字と制度からご紹介します。
光栄メディカルについて
株式会社光栄メディカルは、1999年に創業しました。 神戸市西区で介護付き有料老人ホーム 「ほっと倶楽部」を運営し、 デイサービスやショートステイなど、 高齢者の暮らしを支えるサービスを 展開しています。
介護職員だけでなく、看護職員、相談員、 ケアマネジャー、厨房職員、事務職員など、 さまざまな専門性を持つ職員が働いています。
それぞれの役割を生かしながら、 利用者様の生活を支えること。 そして、職員が安心して仕事に向き合える 環境を整えること。 その両方を大切にしています。
数字で見る職場環境
※2024年度実績。年間休日は雇用形態・職種等により異なる場合があります。
働く環境とサポート
さまざまな職種が連携する職場
介護・看護・相談・厨房など、 それぞれの役割を持つ職員が 利用者様の生活を支えています。 必要な情報を共有し、 職種を越えて協力することを 大切にしています。
働く環境の改善
業務の進め方や役割分担を見直し、 職員一人ひとりに過度な負担が 集中しない職場づくりを目指しています。 現場で改善できることと、 会社が対応すべきことを分けて考えます。
相談と情報共有
分からないことを確認し、 判断に迷うことを相談できる関係を 大切にしています。 特に利用者様の安全に関わる情報は、 職員同士で正確に共有することが重要です。
学び続けられる環境
介護技術や感染症対策、事故防止など、 日々の業務に必要な研修を実施しています。 知識を学ぶだけでなく、 実際の仕事にどう生かすかを 大切にしています。
成長と評価の仕組み
私たちは、職員の努力や成果を 適切に評価することが、 会社の大切な役割の一つだと考えています。
仕事に取り組む姿勢はもちろん、 自分の役割をどのように果たしているか、 利用者様や周囲の職員、 施設全体にどのような良い変化を 生み出しているかも大切な視点です。
年に一度、社内等級制度に基づく 昇給面談を実施しています。 一時的な成果だけではなく、 改善したことを継続し、 日々の仕事に定着させる努力も 重視しています。
職員の成長と、会社の成長をともに。
職員に成長を求めるのであれば、 会社も働く環境や評価制度を 改善し続ける必要があります。 双方が成長できる職場を目指しています。
福利厚生・各種制度
安心して働き続けられるよう、 給与や休日だけでなく、 将来の生活や健康を支える制度も 設けています。
昇給・賞与
昇給年1回。賞与年2回（7月・12月）。 社内等級制度や会社業績などに基づき 決定します。
休日・有給休暇
年間休日108日（現行掲載値）。 法令に基づく年次有給休暇制度があります。
社会保険
健康保険、厚生年金、 雇用保険、労災保険。 各制度の加入要件に従います。
退職金・企業型DC
企業型確定拠出年金制度があります。 現行掲載情報では正社員対象、 退職金制度は入社3年目以降です。
各種手当
通勤・残業・深夜・役職・資格・ 家族・扶養・処遇改善等の手当を 社内規定に基づき支給します。
健康診断
定期健康診断を実施しています。 健康を守りながら働ける環境を 大切にしています。
育児・介護との両立
育児・介護休業や短時間勤務など、 制度や個別の状況に応じた 働き方に対応しています。
永年勤続表彰
勤続10年・15年の職員を 対象とした表彰制度があります。
誕生日のお祝い
誕生日の昼食無料提供、 誕生月のホールケーキまたは クッキーセットの進呈があります。
※福利厚生や手当は、雇用形態・ 勤務条件・社内規定などにより 対象や適用条件が異なります。 詳細は各職種の募集要項をご確認ください。
研修・学びの機会
利用者様の安全とサービスの質を守るため、 介護技術だけでなく、 感染症対策や事故防止などの 研修にも取り組んでいます。
※研修内容・実施時期は年度や職種により 異なります。
会社概要
- 会社名
- 株式会社光栄メディカル
- 代表取締役社長
- 豫風 浩行
- 創業
- 1999年10月13日
- 資本金
- 2,600万円
- 所在地
-
〒651-2115
兵庫県神戸市西区伊川谷町別府719-1 - 主な事業
- 介護付き有料老人ホーム、 デイサービス、ショートステイ、 居宅介護支援など
- 従業員数
- 90名（パート含む・要最新確認）
アクセス
介護付き有料老人ホーム ほっと倶楽部
兵庫県神戸市西区伊川谷町別府719-1
公共交通機関
神姫バス66系統「伊川谷住宅前」
バス停より徒歩約1分
お車の場合
第二神明道路 大蔵谷ICまたは
伊川谷ICより車で約5分
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